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　　人才派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基於市場經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的需要，選擇合適的人才，並與其簽訂勞動合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制高雄臨時工。其特征是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關系。

　　從勞動法律關系來看，“人才派遣”是一種新型的勞動關系高雄臨時工，因為派遣單位與人才之間簽訂勞動合同而構成了事實上的勞動關系。派遣人員與被派遣單位簽訂聘用協議，約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動紀律等具體事項，雙方系勞務關系。

　　從社會效果來看，“人才派遣”可以實現中高級人才資源共享，使這部分人才的潛能得到更大的發展空間高雄臨時工，在一定程度上緩解供需矛盾;從用人單位來看，節省了“高薪養才”的成本，實現了“不求所有，但求所用”的用人機制。

　　相對傳統的用人機制，人才派遣對個人而言，除了可較易獲得彈性的工作時間、多樣化的工作機會、豐富的工作體驗，從而提高自身的能力外，更可以籍此獲得一份穩定的工作。