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　　對於勞務派遣員工來說，一方面作為勞務派遣機構的勞動者，受勞務派遣機構的管理自不必說，一方面其又在實際用工單位的指導下工作，亦受到實際用工單位管理。也就是說，勞務派遣員工受到派遣機構和用工單位的雙重管理。高雄臨時工雙方配合默契管理，將能夠大大地提高用工效率，降低用工的風險。管理的一個總原則是用工企業負責勞動管理過程，勞務派遣服務機構負責勞動關系管理，具體的分工通過派遣協議予以明確。這裏對勞務派遣員工的工資支付、派遣協議的簽訂以及規章制度等方面的問題進行具體的分析。

　　工資的支付 　　如前所述，工資的發放形式是認定事實勞動關系的要件之一，新的《勞動合同法》明確規定由勞務派遣服務機構向派遣員工發放工資，這裏要提醒企業的是：用工單位應杜絕直接向派遣員工發放工資的行為的發生。高雄臨時工那么作為用工單位可能會有這種擔心，如果我方將工資支付給派遣服務機構，而派遣服務機構不依法發放工資，一旦發生糾紛，派遣員工又來找我方怎么辦?建議從以下幾個方面來防范：

　　1、實際用人單位在選擇勞務派遣服務機構時，一定要進行資質審查、資信調查，對規模較小、抗風險能力差的派遣服務機構在簽訂派遣協議時，高雄臨時工可以要求對方提供擔保。

　　2、在勞務派遣協議中明確約定派遣服務機構發放工資的日期高雄臨時工，並規定未經用工單位同意，派遣服務機構不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。